Условия труда беременных женщин

Условия труда беременных женщин

Многие работодатели боятся беременных женщин потому что думаю что льгот слишком много для них давайте обсудим какие на самом деле условия труда предусмотрены для беременных женщин но во первых а женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности только связи с ее профессиональными качествами также беременным женщинам Не устанавливается срок испытаниям, если мы женщине, при приеме срок испытания установили, а потом узнали о ее беременности, то условие об испытании, должно быть признано.

Недействительным то есть, мы не прекращаем течение этого испытания, а самого первого дня приема на работу считается, что женщина принято без испытания, также по заявлению женщины.

Условия труда беременных женщин по трудовому кодексу

Работодатель обязан ей предоставить неполное рабочее время. Беременных женщин запрещено направлять в командировку, ей нельзя работать вахтовым методом, а также беременные, не привлекаются к работе в ночное время к сверхурочной работе и работе в выходной и нерабочий праздничный день ежегодный отпуск предоставляется женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, независимо от стажа работы, У данного работодателя также мужу предоставляется ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам жены, независимо от стажа работы у данного работодателя запрещено беременных женщин, отзывать из ежегодного отпуска и заменяйте мой отпуск.

Условия труда беременных женщин по трудовому кодексу

Денежной компенсации беременные женщины на основании заявления с предоставлением медицинского заключения, имеют право на снижение норм выработки, снижения зон обслуживания или перевод на другую работу, которая не связана с неблагоприятными факторами до предоставления.

Беременной женщины, другой работает более легкого труда она отстраняется от работы с сохранением среднего заработка при прохождении беременной женщине, диспансерного, обследования за ней.

Сохраняется место работы и средний заработок по заявлению женщины, мы должны предоставить такое время для прохождения медицинского.

Отпуск по беременности и родам

Обследования женщина предоставляется отпуск по беременности и родам при нормальной беременности 140 дней при многоплодной это продолжительность больше и во время этого пускал оплачивается пособие из фонда социального страхования и а 100 процентов среднего заработка расторжении трудового договора с глиняной женщина и по инициативе работодателя не допускается за исключением Ликвидация организации также при истечении срока трудового договора у беременной женщины по ее заявлению с предоставления.

Медицинского заключения. Работодатель обязан ей продлить срок. Трудового договора до окончания беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам, при этом работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если трудовой договор был продлен, по этому основанию.

ПОДЕЛИТЬСЯ